L’atto aziendale di un’azienda sanitaria è un documento di diritto privato che disciplina l’organizzazione e il funzionamento dell’azienda stessa. È elaborato dal direttore generale dell’azienda, sulla base delle linee di indirizzo emanate dalla regione di competenza, e deve essere approvato dal consiglio di amministrazione.
L’atto aziendale deve contenere i seguenti elementi:
- La denominazione, la sede legale e la durata dell’azienda;
- Gli obiettivi e le strategie dell’azienda;
- La struttura organizzativa dell’azienda, con l’indicazione delle strutture operative e dei loro compiti;
- Le modalità di gestione delle risorse umane, tecniche e finanziarie;
- I criteri di valutazione della performance dell’azienda.
L’atto aziendale è un documento fondamentale per l’azienda sanitaria, in quanto:
- Fornisce un quadro generale dell’organizzazione e del funzionamento dell’azienda;
- Definisce gli obiettivi e le strategie dell’azienda;
- Regola le relazioni tra i diversi organi e livelli organizzativi dell’azienda;
- Disciplina il processo di gestione delle risorse umane, tecniche e finanziarie;
- Fornisce un quadro di riferimento per la valutazione della performance dell’azienda.
L’atto aziendale deve essere aggiornato periodicamente, in funzione dell’evoluzione dell’organizzazione e del funzionamento dell’azienda.
L’atto aziendale è normato dall’art. 3 comma 1-bis del D.lgs 502/92 che recita:
1-bis. In funzione del perseguimento dei loro fini istituzionali, le unita’ sanitarie locali si costituiscono in aziende con
personalita’ giuridica pubblica e autonomia imprenditoriale; la loro organizzazione ed il funzionamento sono disciplinati con atto aziendale di diritto privato, nel rispetto dei principi e criteri previsti da disposizioni regionali. L’atto aziendale individua le strutture operative dotate di autonomia gestionale o tecnico-professionale, soggette a rendicontazione analitica.
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